一名在悉尼一所小学工作时遭受心理伤害，并且在一家招聘公司被一位同事欺负他的体重和饮酒习惯的教师赢得了超过60,000美元的赔偿。
阿什利•布拉辛顿成功地在九月份在个人伤害委员会上向新南威尔士教育部和一家招聘机构提出了索赔。
这位前教师称自己在悉尼西部的阿伯茨福德公立学校工作期间遭到持续的欺凌、骚扰、孤立战术和恐吓，直到2023年12月停止工作。
布拉辛顿先生声称他在学校工作期间的心理伤害受到了招聘公司钱德勒·麦克劳德的经理的进一步恶化。
毫无疑问，他是在担任教师期间受伤的，但这家招聘公司无法反驳他的索赔。
布拉辛顿先生于2024年8月4日开始在钱德勒·麦克劳德公司工作。
他声称自己是公司的几起事件的受害者，包括被一个同事称为酗酒者、超重，并被一名男同事在手臂上“戳”一下。
他的投诉声明中写道，“同一名同事在几个不同的日子用几种不同的方式反复欺凌和骚扰我”。
他描述了他的同事经常侵犯他的个人空间，向他透露他人的高度敏感信息，并“挖掘”个人信息。
布拉辛顿先生于10月5日正式向同事投诉。
委员会听取了公司人力资源部门将进行调查的消息，但布拉辛顿的证词称一周未有任何进展。
他告诉委员会未有给出延迟的解释。
专员约翰·特纳注意到没有证据反驳他的声明，尽管布拉辛顿先生关于声称的“戳”事件的先前警察报告显示他的同事否认了这一事件。
特纳先生接受了布拉辛顿先生的证词。
部门被委员会命令支付布拉辛顿先生每周超过1100美元的赔偿，追溯至1月6日，直到本周至今总共支出41800美元。
特纳先生说医学证据支持布拉辛顿先生在钱德勒·麦克劳德公司期间遭受了之前受伤的恶化。
他还接受了医学专家的意见，即这位前教师“没有能力从事任何形式的工作或学习”。
特纳先生命令教育部追溯支付布拉辛顿先生每周超过1100美元，直至1月6日，迄今为止总计41800美元。
钱德勒·麦克劳德公司被要求支付每周超过640美元，迄今为止支付了24320美元，将前教师的总赔偿金额达到63200美元。
钱德勒·麦克劳德的一位发言人告诉每日邮报，他们致力于为所有员工提供“安全、尊重和包容的工作场所”。
他们说“我们认真对待工作场所行为方面的任何问题”。
《每日邮报》已联系教育部和阿伯茨福德公立学校。
关于工人赔偿立法的问题今年成为头条新闻，新南威尔士政府于5月份发布了《工人赔偿立法修正法案》的草案。
这一变化意味着提高了谋求心理伤害长期赔偿的“伤残门槛”。
该变化受到包括澳大利亚制造业工会和铁路、有轨电车及公共汽车工会新南威尔士分会在内的几个组织的批评。
