英格兰的欧洲2025年英雄克洛伊·凯利坚定地表示：“我们会留下来”，一项研究表明，近五分之四在过去12个月里从事足球工作的妇女曾经历过歧视。妇女足球的最新行业人员调查突显了体育界面临的现实，妇女足球联合会首席执行官伊冯娜·哈里森(Yvonne Harrison)将头条数据描述为“黯淡”。
凯利认为，体育中的妇女必须与媒体公司团结起来，发声争取在比赛中的地位。
她告诉《天空体育》：“还有很多事要做。我认为我们作为妇女真的可以团结起来，反对这种行为并做更多。我认为与《天空》这样的大型媒体合作，让人们知道这是不可接受的。
“这非常重要，但我认为这只是表明在比赛中还有更多事要做才能不断前进。我们妇女要留下来，我们不会离开，所以我认为我们需要告诉人们这种行为是不可以的。
“任何形式的歧视都是不可接受的，在我们的体育界，尤其是在社会中也不应存在。”
调查发现，759名女性中有78%在过去一年中经历过歧视，超过一半妇女报告经历了性别歧视或厌恶情绪。
调查发现，63.5%的女性经历了性别歧视性玩笑，超过56%的人表示在报告工作场所性别歧视时没有采取任何行动。
86%的从事足球工作的妇女认为，女性必须比男性付出更多的努力才能获得同样的认可和福利。同样调查的100名男性中有69%同意。
哈里森说：“从2025年的调查结果看，头条数据仍然相对稳定，在许多方面颇具忧郁。
“这些不仅仅是数字：这是在体育界工作的人们的生活经历，他们应得更好的待遇。如果行业要改变，我们需要认识到这些残酷的现实。
“我们可以有把握地假设真正的歧视水平甚至更高，有三分之一的女性受访者表示，由于对工作流程缺乏信念和信任，或害怕报复，她们没有报告发生的事件。
“我们不能仅仅依赖妇女的韧性。我们需要支持、珍惜和认可妇女。这不是成本的问题，而是文化问题，并且是确保心理安全的承诺。
“妇女在所提出的问题上提供解决方案，并且男性积极参与对话，展示真正的同盟关系行动。”
巴黎SG主教练索尼娅·邦帕斯托尔(Sonia Bompastor)说：“我一点也不惊讶。想象一下，当我想成为主教练或经理的时候，几乎每个人都问我的第一个问题是什么？‘你认为一个有四个孩子的妈妈可以做到成为高级俱乐部的经理吗？’
“如果你是一个男人站在同样的人面前，他们绝对不会问那个问题。
“我们仍然有改进的空间，我很高兴人们能够诚实而勇敢地提出这个问题。”
阿森纳主教练雷妮·斯莱格斯(Renee Slegers)说：“当然不是你想听到的。我认为还有很多工作要做。我认为我们需要保持批判，尽管在这方面已经取得了很多进展。我们需要保持批判。
“不一定是在大事上，也可能是在小事上。意识到这一点很重要。我们在我们的环境中要确保一切都处于良好状态。”
托特纳姆热刺在Aston Villa联赛杯比赛期间向杰西卡·纳兹(Jessica Naz)表示支持，之后纳兹在布里斯班路的比赛中遭受了社交媒体的“恶心”滥用。
纳兹是热刺球员中的两名在中场休息时被换下的球员之一，在下半场进行时，她透露她在场上遭受了种族歧视。
她写道：“我本来等到比赛结束后再说话，因为我已经不想再保持沉默了。任何形式的种族主义是不可接受的，重要的是要处理这种行为并确保采取措施防止再次发生。”
比赛结束后，热刺迅速支持他们的球员，发布了自己的声明，其中写道：“俱乐部对杰西卡·纳兹通过社交媒体收到的种族主义滥用感到厌恶。
“杰斯已经公开反对这种可耻的行为 – 我们支持她谴责这种不可接受的懦夫行为。
“我们正在与适当的机构和社交媒体平台合作，确定责任方，并将对其采取最严厉的行动。
“我们的体育界，乃至社会任何地方，都不容许种族主义。我们与杰丝站在一起。”
