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BBC ‘pauses’ staff training workshops on transgender and LGBTQ+ issues

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BBC 已暂停为员工举办有关跨性别和 LGBTQ+ 问题的培训研讨会,因为该公司正在调查公司应如何正确使用“性”一词。

最高法院对妇女权利作出裁决后,两门 DEI(多样性、平等和包容性)课程现已暂停。

今年 4 月,法官认为《平等法案》中的“性别”一词应代表生理性别,而不是自我认定的性别——这项裁决受到了包括《哈利·波特》作者 JK 罗琳在内的活动人士的欢迎。

现在,信息自由请求导致英国广播公司透露,两个内部研讨会应该“暂停”,以确保所有语言和参考文献均符合最高法院的调查结果。

名为“LGBTQ+ Allies”和“Trans Insights”的两门课程已被删除。

据报道,另外两项包容性举措已得到修改,其中提到了代词和性别“自我认同”,这些内容从“BBC 和你”和“包容性领导”计划中删除。

LGBTQ+ 盟友计划承诺帮助员工“更多地了解 LGBTQ+ 身份和经历”,并“讨论如何成为 LGBTQ+ 社区的积极盟友”。

由许可费资助的 BBC2024 年多元化战略指出:“我们对所取得的进展感到自豪,但我们知道我们还有更多工作要做,以确保我们真正代表我们所服务的受众,特别是在种族和残疾领域。

英国广播公司(BBC)暂停了针对跨性别者问题的员工培训研讨会,因为它正在调查公司应如何正确使用“性”一词

英国广播公司(BBC)暂停了针对跨性别者问题的员工培训研讨会,因为它正在调查公司应如何正确使用“性”一词

“我们还知道,我们用来设定这些劳动力目标的标签可能并不代表每个人选择描述自己的方式。

“这些分组对于让我们自己承担责任、报告我们的进展并确保我们专注于消除来自不同背景的人所经历的障碍非常重要。

“我们还在研究如何更广泛地代表和反映我们的受众,例如,确保我们的 LGBTQ+ 员工、信仰团体和不同年龄段的人在 BBC 感受到归属感。”

来自苏格兰妇女运动组织的苏珊·史密斯批评了她所谓的“据称公正的英国广播公司对性别认同意识形态的捕捉程度”。

她说:“我们唯一感到惊讶的是,只有四门课程引起了人们的担忧——我们还想知道该公司是否为“盟友”提供有关任何其他受保护特征的培训。

“我们希望他们能够坦白培训的范围,并立即采取行动,确保工作人员了解法律的实际情况,以便他们能够遵守最高法院的裁决,并确保就此问题进行更好、更公平的报道。”

英国广播公司(BBC)发言人现在表示:“我们不会在包容性培训方面退缩——我们只是暂停了两门课程,等待最高法院裁决后政府的最终指导。”

“一旦我们有了这个,我们将确保我们的培训及其使用的语言得到更新,以满足任何法律义务。

“我们评估了人力资源政策和培训中提到“性”和“性别”的地方,并确定了四个提及“性”和“性别”的培训课程。我们因此实施了变革。

“一旦政府批准了指导意见,我们就完全愿意遵守法律,同时确保我们提供的设施尊重所有员工和访客的需求和权利。”

该公司表示,“为了简单起见”,两门修订后的课程中提及代词的内容已被删除,员工并未接受“自愿培训材料”的“指导”,但提供这些材料是为了“提高认识和理解”。

最高法院今年4月作出判决,认定跨性别女性在法律上不属于女性——称2010年《平等法案》中“女性”一词的定义仅涉及生理上的女性。

法官霍奇勋爵警告不要将这一裁决视为任何一方的“胜利”,但性别批评活动人士庆祝这一发现作为胜利。

法官裁定,如果“相称”,持有性别认可证书(GRC)的跨性别女性可以被排除在单一性别空间之外。

这标志着苏格兰政府和苏格兰妇女组织之间围绕苏格兰法律中“女性”定义的长期法律斗争的高潮。

该案件的焦点是,拥有性别承认证书(GRC)并承认其性别为女性的人是否应根据《平等法》受到保护,免受女性歧视。

JK 罗琳庆祝最高法院对“女性”一词定义的裁决 - 在 2025 年 4 月判决后,在 X(以前称为 Twitter)上发布了这张照片

JK 罗琳庆祝最高法院对“女性”一词定义的裁决 – 在 2025 年 4 月判决后,在 X(以前称为 Twitter)上发布了这张照片

苏格兰政府辩称,此类人有权获得基于性别的保护,这意味着持有 GRC 证书(表明其为女性)的跨性别者将计入女性配额。

但苏格兰女性声称,它们只适用于出生为女性的人。

最高法院随后裁定,《平等法案》中的“性别”、“男人”和“女人”一词必须表示“生物性别”,并拒绝任何其他解释,因为“不连贯且不切实际”。

在长达 88 页的裁决中,法官们表示:“2010 年《平等法案》中对性别的定义明确表明,性别概念是二元的,一个人要么是女人,要么是男人。”

他们表示:“持有女性性别认可证书的人不属于《2010 年平等法案》中‘女性’的定义范围,而且苏格兰部长发布的法定指导是不正确的。”

一项政府委托的研究此前认为,对于儿童使用青春期阻滞剂等性别肯定技术的证据“非常薄弱”。

它还表示,“对于大多数年轻人来说,当他们“表现出性别不一致或困扰”时,医疗途径可能不是最好的帮助方式。

希拉里·卡斯博士去年的报告提出了一系列改革 NHS 跨性别服务的建议,以改善儿童接受的护理。

她裁定,对于给儿童服用青春期阻滞剂和激素的影响,“缺乏高质量的研究”,并建议英格兰国家医疗服务体系建立自己的研究计划。

该报告还呼吁为那些想要“去变性”的人创建一项单独的服务,即停止或逆转性别变性。

她还建议为 17 至 25 岁的青少年提供“后续服务”,以保护青少年在 17 岁时不会在护理方面“跌落悬崖”。

最高法院的性别裁决意味着什么?

最高法院做出了什么裁决?

最高法院裁定《2010 年平等法案》中的“女性”和“性别”一词指的是生理上的女性和生理上的性别。

这对于单一性别空间意味着什么?

专家今天表示,法院的裁决将对英国各地单一性别空间和服务的运作方式产生巨大影响。

最高法院的书面判决给出的例子包括强奸或家庭暴力咨询、庇护所、强奸危机中心、女性专用医院病房和更衣室。

法院裁定,如果“相称”,持有性别认可证书(GRC)的跨性别女性可以被排除在单一性别空间之外。

政府表示,这项裁决“为妇女和医院、避难所和体育俱乐部等服务提供者带来了明确性和信心”。

这对雇主意味着什么?

就业专家表示,这将使公司对员工的单一性别空间更加“清晰”。

政策交流中心文化与身份部门高级研究员劳拉·布朗 (Lara Brown) 表示,一名拥有 GRC 且被排除在单性别空间之外的跨性别女性不能说她作为女性受到了歧视。

她解释说:“这项裁决使得任何想要单一性别的空间排除生物学上的男性都是合法的。”

雇主仍然面临歧视的风险吗?

最高法院明确表示跨性别者受《平等法》中性别重新分配条款的保护,如果受到歧视或骚扰,将能够提出索赔。

专家表示,如果跨性别女性因为被认为是女性或因为与女性交往而处于不利地位,她们将能够提出性别歧视索赔。

半岛法律服务总监罗布·麦凯勒 (Rob McKellar) 表示,如果未能成为一个包容性的工作场所,无论有什么受保护的特征,都可能会导致歧视指控。

这一裁决对于竞技体育意味着什么?

近年来,许多体育运动都在精英级别上严厉打击了针对跨性别运动员的规则。

田径、自行车和水上运动等项目禁止跨性别女性参加女子项目。

英国政府表示,希望这一决定能为体育俱乐部提供明确的信息。

尽管今天的裁决与体育没有直接关系,但前奥运选手莎伦·戴维斯对这一决定表示欢迎,并表示“定义女性是什么”很重要。

拥有 GRC 的孕妇是否有权享受产假?

专家今天表示,只有女性才能怀孕的裁决表明,跨性别男性(生物女性)可以休产假,而跨性别女性(生物男性)则不能。

国家律师事务所欧文·米切尔 (Irwin Mitchell) 的就业法专家乔·莫斯利 (Jo Moseley) 表示:“最高法院承认,只有女性才能怀孕。因此,跨性别男性(自认为是男性的生理女性)可以休产假。

“如果法院做出不同的决定,拥有 GRC 的跨性别男性可能无权根据‘怀孕或生育’的特征获得与怀孕有关的保护。”