一名前图书管理员声称，在拒绝完成多元化、公平和包容性培训课程后，他被迫放弃了自己梦想的工作，并被贴上了“偏执狂”的标签。
爱尔兰人德克兰·曼斯菲尔德 (Declan Mansfield) 在珀斯东南部的阿马代尔市图书馆担任职员约 15 年，然后辞职。
他原本计划在图书馆前台度过自己的工作生涯，甚至认为自己在退休后仍从事着自己热爱的工作。
但在他通知管理层他不会参加 DEI 培训课程后，一切都发生了变化，因为他认为这具有政治色彩。
他声称管理层向他保证培训中几乎没有意识形态，因此出于善意，曼斯菲尔德表示他会完成培训。
但是，在完成培训后，这名店员表示，他意识到这“完全是意识形态”，并决定为英国杂志《旁观者》写一篇相关文章。
曼斯菲尔德声称，在他的一些同事发现这篇文章后，他受到了敌意、八卦和人为的纪律处分。
他声称他被其他工作人员描述为“跨性别者恐惧症”和“偏执者”。
图书馆职员德克兰·曼斯菲尔德（如图）声称，他在写了一篇有关员工多元化、公平和包容性培训的文章后被迫失业。
曼斯菲尔德先生已向西澳大利亚州行政法庭（如图）对阿马代尔市提起法律诉讼
他说：“我不在乎某人的性取向是什么、他们的认同是什么、他们的信仰是什么，那不关我的事。”
“但我相信政府机构，至少是地方政府，需要在政治和哲学上保持中立。”
曼斯菲尔德先生此后对阿马代尔市发起了法律诉讼，他声称阿马代尔市因他的政治信仰而非法歧视他。
他的案件正在西澳大利亚州行政法庭审理，并得到澳大利亚言论自由联盟的支持。
这位前职员将工作场所环境比作“东柏林”，并声称一些工作人员会故意取消预订，并将批评极左性别意识形态的书籍错误地搁置或隐藏。
他声称一本有问题的书甚至被完全从图书馆中删除。
“如果他们不喜欢这本书，他们就把这本书放错了书架。这意味着如果有人走过来问我“这本书在哪里”或者他们查看目录，你将找不到这本书，”店员说。
“还有另一个技巧，他们实际上会把书拉回来，然后把书放在书架后面。”
曼斯菲尔德先生声称，他因政治信仰而受到非法歧视，并受到敌意、流言蜚语和人为的纪律处分
曼斯菲尔德先生表示，图书馆管理层发起了两项调查，一项针对 DEI 培训，另一项针对同事的欺凌投诉。
他说：“阿马代尔市正式表示，你将坚持这种意识形态，我们将监控你所做的一切，并且随时可以终止你的雇佣关系。”
“所以我想，在这种情况下我不能工作。”
“我还相信，审查不仅会针对图书馆服务，也会针对我的写作。”
“我还认为我不能在那些会对我这样做的人手下工作。”
曼斯菲尔德先生表示，他被迫辞去了自己心爱的前台工作，但他“感到被迫离开”并且别无选择。
FSU 发起了一项活动来帮助支付曼斯菲尔德先生的法律费用。
工会主任鲁本·柯卡姆表示，这名职员的案件凸显了全国政府工作场所日益严重的问题。
“德克兰的案件比一个人的治疗更重要。这是每个澳大利亚人持有和表达政治观点的权利，而不必担心受到雇主的惩罚。”
“这个案例传达的信息很简单：政治歧视在任何地方都是不可接受的——图书馆、大学、政府都不可接受。”
“我们已经看到政府就业中意识形态不宽容的趋势正在稳步发展。在工作之外表达主流观点的人正在被边缘化、调查和排斥。”
《每日邮报》已联系阿马代尔市和阿马代尔图书馆征求意见。
