一位女消防队长因男同事抱怨她戴着墨镜看起来很吓人而赢得了 170 万美元的和解金。
杰西卡·弗莱什曼 (Jessica Fleshman) 是费尔菲尔德消防局第一位晋升营长的女性，她指责男同事在找到新工作后发起了性别歧视和骚扰运动。
弗莱什曼表示，她 2021 年升职后很快就发生了一场敌对行动，“削弱了她的权威，干扰了她的工作，并让她的职业生涯脱轨”。
弗莱什曼告诉 NBC Bay Area，“我每周都会去主管办公室两三次，必须回答针对我的一些指控。”
“这远远超过一百，几百……我的男性同行没有像我那样受到对待。”
费尔菲尔德市同意支付超过 170 万美元来解决 Fleshman 于 2023 年提起的性别歧视和骚扰诉讼，但不承认有不当行为。
在她的诉讼和采访中，她描述了一系列琐碎和严重的指控，包括在炎热天气的训练中“过于自信”地戴墨镜，危及消防员的安全。
她说：“从我在训练时戴着墨镜、受到威胁，到严重的安全问题，比如我在天气太热的时候举行训练，让人们处于危险之中，或者我把人们烧伤了。”
杰西卡·弗莱什曼 (Jessica Fleshman) 是湾区费尔菲尔德消防局第一位晋升营长的女性，她在指控自己的男同事多年来对她进行骚扰、报复和性别歧视后，获得了 170 万美元的和解金
弗莱什曼在网上写道，“有很多优秀的人在那里工作，但不幸的是，只需要少数人就会产生问题。”她与男同事合影
尽管投诉数量众多，但没有一个得到证实，弗莱什曼也从未受到过纪律处分。
市政府记录显示独立调查人员如何审查她在 2022 年和 2024 年的骚扰投诉，但在每起案件中，官员都得出结论，“没有证据”表明工作环境存在敌意。
费尔菲尔德消防队长约翰·斯特迪在一份声明中表示，该市“聘请了多名独立和中立的调查员”，弗莱什曼的“指控从未在法庭上得到证实”。
弗莱什曼的代理民权律师黛博拉·科坎 (Deborah Kochan) 表示，她当事人的遭遇对于从事男性主导职业的女性来说“太熟悉了”。
科坎对 NBC 新闻说，“肉人酋长身上发生的事情我已经一遍又一遍地看到了。” “她达到了这个水平，因为她太棒了——然后她不得不说出来，但没有人支持她。”
弗莱什曼说，在向上级报告骚扰事件后，却没有采取任何行动——缺乏责任感只会让批评她的人更加胆大妄为，让她陷入孤立。
“该机构中没有人伸出援手或试图帮助我度过难关，”她说。 “那时我真的对这个组织已经死了。”
与全国大多数消防部门一样，费尔菲尔德的消防员队伍中男性占绝大多数，女性消防员比例不到 5%。根据国家消防协会的数据，在全国范围内，女性约占所有消防员的 9%。
费尔菲尔德市同意支付超过 170 万美元来解决 Fleshman 于 2023 年提起的性别歧视和骚扰诉讼，但不承认有不当行为
营长杰西卡·弗莱什曼（中）是费尔菲尔德消防局第一位达到这一级别的女性，与她的同事合影
Fleshman 在费尔菲尔德消防局工作了 20 年
为女性和消防部门中代表性不足的群体倡导权益的非营利组织 Equity on Fire 主席劳伦·安德拉德上尉表示，弗莱什曼的案件反映了一个普遍存在的文化问题。
“必须有某种责任，而不是仅仅忽视 [the issue] 并希望它会消失，”安德拉德说。
“你不能只是不解决这些大问题——它继续为更多相同行为敞开大门。”
弗莱什曼说，她在美国海军陆战队服役后加入了费尔菲尔德消防局，相信她的纪律和坚韧对她很有帮助。
但她说，即使在创造了历史之后，她也发现自己正在努力争取平等对待。
“我们需要改变消防部门的文化，”她说。 “这是最后改变的文化之一。我们女性和男性同行一样有能力完成这项工作。”
费尔菲尔德消防队长约翰·斯特迪表示，该市“聘请了多名独立和中立的调查员”来审查弗莱什曼的投诉，没有发现性别歧视或敌对工作环境的证据
费尔菲尔德消防员队伍中男性绝大多数，女性消防员比例不到 5%。在全国范围内，女性约占所有消防员的 9%
尽管投诉数量众多，但没有一个得到证实，弗莱什曼也从未受到过纪律处分
市政府记录显示独立调查人员如何审查她在 2022 年和 2024 年的骚扰投诉，但在每起案件中，官员都得出结论，“没有证据”表明工作环境存在敌意
根据和解条款，弗莱什曼将继续享受带薪行政休假，直到她计划明年退休
根据和解条款，弗莱什曼将继续享受带薪行政休假，直到她计划明年退休。
她现在在索拉诺社区学院担任兼职消防教练，她说这一角色让她能够为下一代创造一个更具包容性的未来做好准备。
“我从来都不想这样结束我的职业生涯。我爱费尔菲尔德的市民，并始终努力提供他们应得的最高水平的服务，”弗莱什曼周四在她的 Facebook 页面上发自内心地写道。
“有很多优秀的人在那里工作，但不幸的是，只需要少数人就能制造问题。感谢费尔菲尔德市民允许我为你们服务。”
