按照一项研究的说法，三分之一的全科医生没有在英国国民保健系统的一般诊所工作，而年轻医生越来越不愿意选择这一行。尽管需求增加，并致力于加强初级医疗保健，但英格兰有执业许可证的三分之一医生并未在 NHS 诊所工作。问题尤其严重在新晋全科医生和女性全科医生中，有很多人要么没有进入全科医生队伍，要么在十年内辞职。专家指出，许多人离开这一行业是因为过度劳累或压力大，而资金问题导致一些人无法在取得资格后找到工作。一项编辑的建议是，其他人选择了私人诊所、学术工作和行业工作。根据发表在英国医学杂志（BMJ）上的数据分析，2015年至2024年期间，每增加五名由英国医学委员会 (GMC) 批准的全科医生，NHS 的全科医疗系统每年就会少一名全职等效的全科医生。因此，根据人数统计，2015年持有执业证书但不在 NHS 总体全科医疗系统工作的全科医生比例从27%（13,492名）增加到2024年的34%（19,922名），全职等效全科医生从41%（20,210名）增加到52%（30,351名）。研究显示，考虑到人口增长，每名在 NHS 全科医疗系统的全职等效全科医生要负责的患者数量增加了15%，而每名在 NHS 全职等效医生对患者的负责数量却减少了18%。截至2024年底，NHS全科医疗系统的每名全职等效全科医生负责的患者数量是每名全职等效 NHS 顾问负责的患者数量的两倍。这些发现可能会让卫生首脑感到困扰，因为公众通常将更好的访问全科医生视为 NHS 改革的优先事项。英国皇家全科医生学院主席卡米拉 · 霍桑教授表示：“这项研究明确指出，我们需要成千上万名全科医生 – 我们需要看到真诚的努力来留住他们在 NHS 工作，为患者提供护理。”“在英格兰，一个全职的全科医生现在要负责比十年前多数百患者的照顾，当他们难以接受我们的服务时，患者承受着这一切。”“但尽管患者对全科医生护理的需求不断增加，资金紧张的诊所难以提供传递这样保健的全科医生角色 —— 作为结果，许多成员报告说他们很难找到合适的工作。”她补充说：“我们期待 NHS 长期劳动力计划的即将到来的审查，看看这将如何解决这一问题。”英国医学协会全科医生委员会主席凯蒂 · 布兰莫尔表示：“英格兰有执业许可证的三分之一全科医生不在 NHS 全科医疗系统工作，这代表着在英格兰，每名全科医生照顾超过 2000 名患者的情况下，人才流失的压力和能力不足。”“全英格兰的全科医生每天提供无前例的 142 万次预约，但需求仍在增长。”“我们绝不能容忍这些全科医生所代表的人才流失和潜力流失。”“公众的首要健康重点是全科医生，因此政府必须听取我们提出的解决方案，为更多全科医生的角色提供资金，以为更多患者提供更多的预约，以免背负沉重的工作量驱赶更多同事。”“我们有大量准备好为社区工作和服务的全科医生，但可供使用的 NHS 角色过少，这是非常荒谬的。”本月早些时候，英国皇家全科医生学院致函内政大臣夏班娜 · 马哈穆德，要求会面讨论限制全科医生获得在英国工作签证的障碍。信中称：“虽然政府承诺扩大医学院承课数和减少对移民的依赖长期计划，但短期和中期内，如果没有最初来自英国以外的全科医生，NHS 将无法正常运作。”卫生与社会保健部发言人表示：“我们正在逆转超过十年的初级护理被忽视的局面 —— 在过去一年招募了 2000 多名额外全科医生，提供创纪录的 10 亿英镑支持，并资助重要诊所改造，同时减少繁琐程序，以便医生有更多时间照顾患者。”“2025年7月，全英格兰的全权全科医生数量达到历史最高水平，患者对全科医生服务的满意度正在提高。”“我们正在将全科医生置于我们转向社区医疗服务的核心，作为我们的 10 年卫生计划的一部分。”卫生部表示，2020年7月将全权获得执业资格的全科医生数量创历史新高，达到 38,960 人。
