零售行业季节性招聘预计将降至自2009年衰退以来的最低水平，人力资源公司Challenger，Gray＆Christmas在周三的报告中表示，这是假日购物季可能比预期更为疲软的早期警告。
Challenger预计零售商可能在2025年最后三个月增加不到50万个职位，这标志着16年来季节性增幅最小，比去年同期下降了8％。
Challenger，Gray＆Christmas的高级副总裁兼职场专家Andy Challenger说：“今年季节性雇主正面临多种因素的交汇：关税悬而未决，通胀压力持续存在，许多公司继续依赖自动化和永久员工，而不是大批季节性雇员。”
“如果假日销售惊喜上升，我们可能会看到雇用的晚期推动，但迄今为止宣布的谨慎步伐表明，公司并不指望出现大幅季节性增长。今年可能更多地关于以较少人员做更多事情。”
随着越来越少的公司发布季节性招聘公告，Challenger的预测出炉。
去年此时，像Target，Macy’s，Burlington Stores，Aldi和1-800-Flowers这样的零售商已经宣布了他们计划雇用的季节性工人数量。但是到目前为止这个季节，这些公司中没有一个透露了他们计划雇用的季节性工人数量。
去年，Target表示将雇用10万名季节性工人。今年，它表示向现有员工提供额外的工时，并利用其“按需团队” – 一个约43000名店内员工组成的团队，根据其时间表安排工作。
虽然Target表示还会雇用季节性团队成员在其门店和供应链设施工作，但它没有透露计划雇用多少人。
与此同时，Macy’s，Burlington Stores，Aldi和1-800-Flowers尚未发布任何关于他们的假日招聘计划的信息。
像Amazon和UPS这样的一些公司稍后在季节中发布招聘数据，而Spirit Halloween和Bath＆Body Works则是少数已经透露其季节性招聘计划的公司之一。
根据Challenger的说法，Spirit计划雇用5万人，与去年相同。Bath＆Body Works计划雇用32000名员工，略低于去年的32700人，Challenger表示。
到目前为止，零售业的冷淡反应反映了近几个月来放缓的整体就业市场状况，这也是美联储上周决定降息的原因。
在8月，非农业就业人数增加了22000人，远低于道琼斯调查的经济学家预期的75000人，比7月份显着放缓。
在关键假日购物季到来之前的几个月，许多依赖季节性工人的消费公司发布了他们计划雇用员工的数量，这是预计本季销售状况如何的一个指标。Challenger的报告只是最近几个月来消费者已经发现的经济疲软迹象中的许多指标之一，这些迹象使人们担心唐纳德·特朗普总统的贸易战可能会损害经济。
多年来，消费者持续受到持续通货膨胀和高利率的压力，但现在，他们还必须应对一些商品的关税和创纪录的信用卡债务带来的价格上涨。许多公司正在通过提高价格来抵消更高的关税成本，这可能会对未来几个月的消费者需求产生冷却作用。
9月初，咨询公司PwC发布了一份报告，发现购物者计划在今年的假期礼物、旅行和娱乐上花费比去年少5％ – 这是自2020年以来的首次显着下降。另一家咨询公司AlixPartners表示，它预测今年假日零售销售的增长率将达到“令人失望”的3％至5％。
